在我国，社会保障制度不断完善，企业为员工提供的福利保障也日益丰富。其中，“五险”作为一项基础的保障措施，对于广大职工来说具有举足轻重的地位。那么，什么是“五险”？它包括哪些保险？又有什么作用呢？接下来，我将为大家详细解答这些问题。

我们需要明确的是，“五险”并非指单一的一种保险，而是由五项保险组成的综合性保障体系，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险涵盖了人们生活的方方面面，旨在为职工提供全方位的保障。

1. 养老保险

养老保险，顾名思义，是指为了保障职工退休后的生活水平而设立的一种保险。在我国，养老保险是由企业和职工共同缴纳的，缴费比例一般为职工工资的8%。当职工达到法定退休年龄后，就可以按照个人累计缴费年限和月平均工资的标准领取养老金。养老保险不仅能够保障职工退休后的生活质量，还能在一定程度上减轻子女的经济负担。

2. 医疗保险

随着医疗费用的不断上涨，医疗保险成为了许多人心中的“刚需”。医疗保险的主要目的是为了帮助人们在生病或意外受伤时承担一部分医疗费用。在我国，医疗保险分为基本医疗保险和大额医疗救助保险两部分。职工和用人单位需要按照规定缴纳医疗保险费用，当职工生病或遭遇意外伤害时，就可以按照一定的比例享受医疗保险待遇。

3. 失业保险

在现实生活中，很多职工由于种种原因可能会面临失业的风险。失业保险就是为了应对这一问题而设立的。当职工因非本人意愿失去工作时，可以向当地社保部门申请失业救济，获得一定期限的失业保险金。失业保险金的数额通常根据职工的工作年限、工资水平和地区差异等因素确定，旨在帮助失业者度过难关，重新找到工作。

4. 工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或者患职业病时的权益而设立的。当职工在工作过程中受到伤害或者患上职业病时，可以申请工伤保险待遇。工伤保险的缴费比例由用人单位承担，职工不需要缴纳。工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用和一次性伤残补助金等，以保障职工的合法权益。

5. 生育保险

生育保险是为保障妇女在孕期、分娩期和哺乳期的特殊需求而设立的保险。当妇女在这些阶段遇到特殊情况时，如难产、生育并发症等，可以申请生育保险待遇。生育保险的缴费比例由用人单位承担，职工不需要缴纳。生育保险基金用于支付生育医疗费用、生育津贴和产假工资等，以保障妇女的合法权益。

“五险”作为一种全面的保障体系，覆盖了人们生活中的各个方面。通过缴纳这些保险，职工可以为自己和家人提供更可靠的安全网，降低生活中的风险。同时，企业也需要依法为员工缴纳各项保险费用，履行社会责任，维护员工的合法权益。